为什么过年假期没有工资

为什么过年假期没有工资

过年假期没有工资是很多网友关心的问题。虽然在劳动法中规定劳动者在过年期间应该享受工资报酬，但是实际情况可能存在一些特殊的情况。

首先，公司春节安排休假但不发放工资。一些公司可能根据自身情况，决定在春节期间给予员工休假，但并不发放工资。这可能是因为公司在经济方面出现一些问题，无法承担员工在休假期间的工资支出。而且，对于一些公司来说，春节期间可能是营业相对较少的时候，不发放工资也可以降低成本。

其次，根据薪酬制度规定，春节放假不发放工资也是合法的。根据我国的劳动法规定，春节期间应该享受工资报酬，但是具体的情况要具体分析。不同的公司对于薪酬制度有不同的规定，有些公司可能规定了春节期间不发放工资。然而，在一些劳动纠纷中，劳动者并不了解自己的权益，导致无法获得正当报酬。

另外，如果公司无法在常规时间内发放工资，应该在最近的工作日内发放。根据《工资支付暂行规定》，用人单位如果在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内发放。这意味着，如果公司在过年期间无法按时发放工资，应该在假期结束后尽快支付。这样可以保障员工的合法权益。

总之，劳动者在过年期间享有工资报酬是合理且合法的。但是，具体的情况还是要根据公司的规定和劳动法来判断。如果发生不发工资的情况，劳动者可以咨询相关的法律部门或人事部门，以确保自己的合法权益得到保障。

为什么医护人员没有节假日，上班也没有三倍工资？

很多人对于医护人员在节假日依然需要上班而且没有获得额外工资感到困惑。虽然这种情况在劳动法中有明确的规定，但是我们可以从一些数据和观点来进一步了解。

首先，根据劳动法，医护人员在节假日依然需要上班并没有三倍工资的待遇。正常情况下，安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，医护人员的工作性质决定了他们在节假日也需要坚守岗位，因此并不享受三倍工资的待遇。

其次，医护人员参与疫情控制期间的工作也是出于职业责任。疫情期间，医护人员需要承担较大的工作压力和风险，他们要确保及时救治患者，保障公众的健康安全。尽管他们没有额外的工资待遇，但是能够为社会做出贡献，保障公众的生命安全。

最后，薪酬福利制度是员工在选择工作时要考虑的因素之一。不同的公司对于薪酬福利的安排有所不同，有的公司在节假日会给予员工额外的奖金或福利，而有的公司可能更注重基本工资的设定。对于医护人员来说，他们可能更关注职业发展和使命感，而不是临时的福利和奖金。

总之，医护人员在节假日需要上班而没有额外的工资待遇是合法的。虽然这种安排可能与一般劳动者的待遇不同，但是这是因为医护人员的工作性质和职业责任所决定的。他们在保障公众健康和安全方面做出了巨大的贡献。